Henkilöstövuokrauksen kenttä on kokenut viime vuosina merkittäviä muutoksia. Kun palasin äitiyslomalta, vastassa oli aivan toisenlainen toimintaympäristö kuin lähtiessäni. Ala kehittyy ja elää jatkuvasti, mutta nyt erityisesti kilpailutukset, markkinoiden supistuminen ja yritysjärjestelyt ovat muovanneet henkilöstövuokrauksen maisemaa voimakkaasti.
Seuraavana ovat kuusi havaintoani henkilöstövuokrausalan muutoksista, jotka sinun on hyvä tietää.
1. Isot toimijat ovat kasvaneet suuremmiksi
Sote-toimialalla yrityskaupat ja yhdistymiset ovat edenneet vauhdilla. Suuret sote-alan yksityiset nimet ovat ostaneet paljon pieniä yrityksiä ja työterveyshuollon toimijoita. Asiakkailla on nyt entistä vähemmän mahdollisuuksia valita palveluntarjoajansa. Se heikentää kilpailua ja vaikeuttaa pienten paikallisten yksiköiden selviytymistä vallitsevassa kilpailutilanteessa.
2. Monet sote-alan ympärillä olevat toimialat kasvavat
Voimakkaasta murroksesta huolimatta sosiaali- ja terveysalan tukipalvelut ja muut aloihin liittyvät toimialasektorit näyttäytyvät toimivina. Niissä on liiketoiminnan edellytyksiä, ja osa aloista kehittyy edelleen positiiviseen suuntaan. Työvoiman kysyntä on ollut kasvussa, ja tämä trendi näyttää jatkuvan myös tulevaisuudessa, joten henkilöstöpalveluyrityksen palveluille on niissä tarvetta.
3. Heikko taloustilanne vaikeuttaa rekrytointeja
Sote-uudistuksen ja hyvinvointialueiden toiminnan käynnistymisen myötä työmarkkinatilanne on kiristynyt. Hyvinvointialueiden tiukka taloustilanne ja budjettileikkaukset ovat vähentäneet rekrytointien määrää niin kilpailutusten kautta kuin suoraan työsuhteeseen. Myös matalat hinnat toteutuneissa kilpailutuksissa vaikeuttavat osaavien tekijöiden rekrytoimista avoimiin tilauksiin. Monien päättäjien kädet ovat sidotut tiukkoihin budjettiraameihin, vaikka osaaville tekijöille olisi tarvetta.
4. Lääkäreiden työpaikat ovat kiven alla
Lääkäreiden työmarkkina on kokenut suuren muutoksen hyvinvointialueiden myötä. Avoimia paikkoja on tarjolla huomattavasti vähemmän kuin aiemmin. Kilpailutusten byrokratia tekee rekrytoinneista hidasta ja kankeaa. Lääkärien arvostama joustavuus kärsii, kun sekä pitkät rekrytointiprosessien odotusajat että pirstaleiset työjaksot hankaloittavat työskentelyä. Matalat hinnat ja budjettileikkaukset vähentävät myös suoria rekrytointeja. Monet joutuvat matkustamaan pitkiäkin matkoja sopivan työn perässä, kun ennen on voinut valita sopivimman työpaikan useasta vaihtoehdosta toivotulla sijainnilla.
5. Hoitajasektori on kokenut rajun murroksen
Hoitajien henkilöstövuokraus on muuttunut perusteellisesti, ja samalla alan hinnoittelu on painunut poikkeuksellisen alas. Kilpailutukset ja henkilöstöleikkaukset ovat sanelleet alan ehdot, ja niiden seurauksena monet hoiva-alan ja henkilöstöalan yritykset ovat joutuneet lopettamaan toimintansa. Työvoiman kysyntä on toki olemassa ja hoitajapula jatkuu, mutta hoitajien rekrytoinnin liiketoiminnan kannattavuus on laskenut merkittävästi.
6. Hammaslääkäreiden avoimet työpaikat ovat lähes kadonneet
Hammaslääkäreiden työpaikat henkilöstövuokrauksen kautta ovat kuihtuneet lähes olemattomiin sekä kuntasektorilla että yksityisissä yrityksissä. Aiemminkin kysyntä oli pientä, mutta nyt työpaikkoja ei juuri löydy. Kilpailutukset ovat muuttaneet markkinaa, ja erityisesti ostopalveluiden osalta hammaslääkärien työvoiman tarve on laskenut huomattavasti.
Henkilöstövuokraus murroksessa – kuka voittaa ja kuka häviää?
Henkilöstövuokrauksen kenttä on valtavassa murrosvaiheessa. Hammaslääkärien ja lääkäreiden työpaikat ovat vähentyneet, hoitajien työmarkkina on muuttunut, ja isot yritykset vahvistavat asemaansa. Toisaalta sote-alaan liittyvät alat tarjoavat uusia mahdollisuuksia. Tulevaisuus näyttää, miten nämä muutokset vaikuttavat alaan pitkällä aikavälillä ja mikä niistä yllättää meidät isommin. Yksi asia on kuitenkin varma: henkilöstövuokraus ei tällä hetkellä ole entisensä.
Kirjoittajasta. Heidi Larko on Medikumppanin määrätietoinen rekrytointipäällikkö, joka luotsaa rekrytointitiimiämme kokeneesti ja suurella sydämellä. Jos sinulla on kysyttävää avoimista työpaikoista tai lääkärirekrytoinneista, Heidi on oikea henkilö auttamaan.
