Lääkäriliiton tuore kannanotto vuokralääkäreiden käytöstä tuo esiin tärkeitä näkökulmia, jotka liittyvät hoidon jatkuvuuteen ja potilasturvallisuuteen. Sen mukaan omalääkäri on vuokralääkäriä tarkoituksenmukaisempi ratkaisu potilaiden hoidon jatkuvuuden toteuttamiseen. Kuitenkin taidokkaasti toteutettu lääkärivuokraus voi tuottaa Lääkäriliiton mielestä lisäarvoa esimerkiksi satunnaisiin ja äkillisiin lääkäritarpeisiin, päivystyksen toteuttamiseen sekä erikoisaloilla, joissa alueellinen lääkärivaje uhkaa vaarantaa palvelujen saatavuuden.
Sote-alan työvoimapula – vuokratyövoima osana ratkaisua
Sote-alan työvoimapula on todellinen haaste, mutta vuokratyö ei ole pelkästään kustannustehokas ratkaisu – se on myös joustava ja kestävä keino turvata julkisten palvelujen saatavuus. Vuokratyön tarjoamat joustot voivat parantaa työntekijöiden työelämän tasapainoa ja samalla turvata potilaiden ajankohtaisen ja laadukkaan hoidon. Olemme Medikumppanilla sitoutuneet muun muassa Henkilöstöalan HELA ry:n ja Hyvinvointiala HALI ry:n sote-alan henkilöstövuokrauksen vastuullisuussuosituksiin, jotka ohjaavat meitä toimimaan reiluna henkilöstöalan kumppanina sote-alan asiakkaillemme ja josta hyötyvät lopulta potilas ja hänen läheisensä.
Joustava ja kustannustehokas terveydenhuolto: vuokratyövoima ja kilpailutus avainasemassa
Hali ry:n lausunnossa todetaantodetaan, miten vuokratyövoima tarjoaa joustavuutta ja usein kustannustehokkuutta virkatyöhön verrattuna; maltillisemmat hinnat saavutetaan kehittämällä hankintaosaamista, monituottajamallia ja suunnittelua. Lääkäriliitto toteaa omassa lausunnossaan, miten vuokralääkäreiden hankinnan viisas kilpailuttaminen voi tukea palvelutuotantoa taloudellisesti tehokkaalla tavalla. Nämä näkemykset on tärkeä huomioida erityisesti silloin, kun halutaan optimoida terveydenhuollon palveluiden tuotantoa ja kustannuksia.
Asiantuntijalausuntojen näkemykset on helppo allekirjoittaa – hyvällä vuokratyön hankintaosaamisella ja viisaasti toteutetuilla kilpailutuksilla voidaan saavuttaa tehokkuutta, joka tukee sote-alan palveluja ja varmistaa, että resurssit käytetään mahdollisimman järkevästi ja taloudellisesti. Esimerkiksi tiukka toimitustakuu kasvattaa palveluntuottajan riskiä huomattavasti, mikä voi kasvattaa asiakkaan kokonaishintaa.
Hintavertailua tehtäessä on hyvä huomioida, että henkilöstöpalveluyritys hoitaa koko rekrytointiprosessin lisäksi vuokratyöntekijän työnantajavelvoitteet, kuten lomat, sairauspoissaolot ja työsuhteen tukipalvelut, jolloin vuokratyövoiman laskutushinta ei ole suoraan vertailukelpoinen työnantajan oman henkilöstön palkkakustannusten kanssa.
Potilasturvallisuus ja lainsäädännön noudattaminen
Vuokratyövoima ei ole pelkästään kustannustehokas ratkaisu – se on myös joustava ja kestävä keino turvata julkisten palvelujen saatavuus erityisesti kriittisissä tilanteissa. Potilaan oikeus saada laadukasta hoitoa ei ole neuvoteltavissa. Terveydenhuoltolaki (1326/2010) ja potilaan asemasta ja oikeuksista annettu laki (785/1992) edellyttävät, että terveyspalvelut tuotetaan potilasturvallisuutta vaarantamatta.
Potilasturvallisuuden vaarantumisen riskin kasvaessa potilaalla on oikeus saada vierelleen lääkäri, mikä tarkoittaa henkilöstöpulasta kärsivällä alalla käytännössä myös vuokralääkäriä. Siksi meidän roolimme on ollut usein varmistaa, että kaikkia lainsäädännön asettamia velvoitteita noudatetaan, jotta työntekijöiden oikeudet ja potilasturvallisuus ovat suojattuja. Toimintamme on myös tärkeä osa Suomen huoltovarmuutta poikkeusaikoina, kuten covid-19-pandemian aikana saatoimme huomata.
Medikumppani – henkilöstövuokrauksen vastuullinen ja pitkäaikainen turva
Medikumppani on sitoutunut jatkuvaan kehittämiseen ja avoimeen vuoropuheluun päättäjien ja asiakkaidemme kanssa. Tavoitteenamme on varmistaa, että vuokratyövoima täydentää sote-alan resursseja potilaan parhaaksi. Yhteistyömme henkilöstöpalvelu- ja sote-alan toimijoiden kanssa varmistaa, että vuokrahenkilöstöpalvelumme täyttävät kaikki turvallisuuteen ja laatuun liittyvät vaatimukset – myös silloin, kun tarjoamme töitä lääketieteen opiskelijoille.
Medikumppanin näkökulmasta vuokratyövoima ei ole aina vain väliaikainen ratkaisu. Se on osa sote-alan tulevaisuuden vastuullista ja joustavaa työvoimaratkaisua. Vuokralääkäreiden työpanoksen strateginen hyödyntäminen tukee sekä terveydenhuoltojärjestelmän tehokkuutta että potilaan oikeuksia laadukkaaseen hoitoon.
Kirjoittajasta. Teija Koskinen on Medikumppanin toimitusjohtaja. Hän uskoo, että tulevaisuuskyvykästä sote-alaa rakennetaan tunnetaitoisen johtamisen ja vastuullisen rekrytoinnin avulla sekä parantamalla työyhteisökulttuuria ja alan toimijoiden välistä yhteistyötä.
