Toteutimme keväällä 2025 työntekijäkyselyn, jonka tarkoituksena oli kerätä palautetta yrityksen toiminnasta, palveluista ja viestinnästä. Kyselyn toteutti ulkopuolinen asiantuntijataho. Sen tulokset tarjoavat meille arvokasta tietoa muun muassa yrityksen vahvuuksista ja kehittämiskohteista.
Medikumppanin houkuttelevuus työnantajana perustuu kyselyn mukaan seuraaviin viiteen keskeiseen tekijään:
1. Positiivinen työnantajamielikuva. Työnantajamielikuva on keskeinen tekijä, joka vaikuttaa kykyymme houkutella työntekijöitä ja pitää kiinni osaavista työntekijöistä. Olemme onnistuneet luomaan vahvan työnantajamielikuvan, joka tekee meistä mielekkään työpaikan sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille. Työntekijät kuvailevat Mediakumppania asiantuntevaksi, luotettavaksi, aidoksi ja innostavaksi. Positiivinen mielikuva houkuttelee meille uusia työntekijöitä ja sitouttaa nykyisiä.
2. Joustavuus. Medikumppani tarjoaa joustavia työmahdollisuuksia, mikä auttaa työntekijöitä sovittamaan työelämän ja henkilökohtaisen elämän joustavasti yhteen. Joustavat työajat ja etätyömahdollisuudet auttavat työntekijöitämme tasapainoilemaan työ- ja yksityiselämän välillä.
3. Turvallinen ja tukeva työympäristö. Panostaminen henkilökohtaiseen palveluun ja tukeen näkyy työntekijöiden kokemuksissa: he kokevat saavansa tukea ja arvostusta. Medikumppanin toiminta on johdonmukaista ja ammattitaitoista, mikä lisää työntekijöidemme luottamusta yritykseen. He kokevat, että heidän hyvinvointinsa on yritykselle tärkeä, mikä taas lisää heidän motivaatiotaan työhön ja sitoutumistaan työnantajaan.
4. Rehellinen ja läpinäkyvä viestintä. Kyselyn tulosten mukaan viestintämme on rehellistä ja läpinäkyvää. Työntekijät kokevat, että heille annetaan oikeaa ja ajantasaista tietoa yrityksen tarjoamista mahdollisuuksista, työpaikoista ja toiminnasta. Aito, oikea-aikainen ja monikanavainen viestintä luo positiivisen – kuitenkin realistisen – mielikuvan Medikumppanin toiminnasta.
5. Mahdollisuudet ammatilliseen kehitykseen. Medikumppani tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen ja uralla etenemiseen. Panostamme koulutuksiin, mentorointiin ja jatkuvaan oppimiseen, mikä auttaa työntekijöitä kehittämään osaamistaan ja saavuttamaan uratavoitteitaan.
Perehdyttyäni työntekijäkyselyn tuloksiin voin todeta, että olemme onnistuneet luomaan vahvan ja houkuttelevan työnantajamielikuvan. Se sekä joustavat työmahdollisuudet, turvallinen ja tukeva työympäristö, rehellinen ja läpinäkyvä viestintä sekä mahdollisuudet ammatilliseen kehitykseen ovat keskeisiä tekijöitä, jotka tekevät meistä erottuvan ja halutun työpaikan.
Näiden vahvuuksien ansiosta meillä on mahdollisuus saada uusia työntekijöitä ja sitouttaa nykyisiä, mikä vahvistaa Medikumppanin houkuttelevana työnantajana sosiaali- ja terveydenhuollon alalla. Kehittämällä toimintaamme voimme varmistaa, että pysymme kilpailukykyisenä ja arvostettuna työpaikkana myös tulevaisuudessa.
Kirjoittajasta. Sanni Alanen on Medikumppanin rekrytointikonsultti, KTM, fysioterapeutti ja lääkärin puoliso. Hänen mieluisin työtehtävänsä on keskustella lääkäreiden kanssa heidän uratoiveistaan ja -haaveistaan. Sannin mukaan suurimpia onnistumisia hänen työssään ovat hetket, jolloin lääkärille löytyy juuri hänen toiveitaan vastaava työ.
