5 tekijää, jotka luovat Medikumppanista erottuvan työpaikan

| BLOGI

Toteutimme keväällä 2025 työntekijäkyselyn, jonka tarkoituksena oli kerätä palautetta yrityksen toiminnasta, palveluista ja viestinnästä. Kyselyn toteutti ulkopuolinen asiantuntijataho. Sen tulokset tarjoavat meille arvokasta tietoa muun muassa yrityksen vahvuuksista ja kehittämiskohteista. Medikumppanin houkuttelevuus työnantajana perustuu kyselyn mukaan seuraaviin viiteen keskeiseen tekijään: 1. Positiivinen työnantajamielikuva. Työnantajamielikuva on keskeinen tekijä, joka vaikuttaa kykyymme houkutella työntekijöitä ja pitää kiinni osaavista

Lue lisää »

Kuvassa on tummatukkainen nainen mustassa valkopilkullisessa mekossa. Hän on Medikumppanin toimialajohtaja Anu Fält. Kuva kuuluu blogitekstiin otsikolla: Lääkärin työ murroksessa: vastuullinen kumppanuus tuo tasapainoa arkeen.

Lääkärin työ murroksessa: vastuullinen kumppanuus tuo tasapainoa arkeen

| BLOGI

Sosiaali- ja terveysala elää jatkuvassa muutoksessa. Lääkärin työ on murroksessa ja hyvinvointialueiden paineet ovat todellisia: resurssit tiukilla, ammattilaiset kuormittuvat ja potilaat tarvitsevat yhä laadukkaampaa ja saavutettavampaa hoitoa. Tässä toimintaympäristössä vastuullinen rekrytointi ei ole enää vain hyvä lisä – se on koko toiminnan kivijalka. Olen tunnistanut alan tarpeet jo kauan sitten. Tiimini kanssa olemme kulkeneet sote-alan

Lue lisää »

Kuvassa oleva vaaleatukkainen nainen on Medikumppanin rekrytointipäällikkö Heidi Larko.

Henkilöstövuokrauksen shokkimuutokset – 6 yllättävää asiaa, jotka jokaisen tulisi tietää

| BLOGI

Henkilöstövuokrauksen kenttä on kokenut viime vuosina merkittäviä muutoksia. Kun palasin äitiyslomalta, vastassa oli aivan toisenlainen toimintaympäristö kuin lähtiessäni. Ala kehittyy ja elää jatkuvasti, mutta nyt erityisesti kilpailutukset, markkinoiden supistuminen ja yritysjärjestelyt ovat muovanneet henkilöstövuokrauksen maisemaa voimakkaasti. Seuraavana ovat kuusi havaintoani henkilöstövuokrausalan muutoksista, jotka sinun on hyvä tietää. 1. Isot toimijat ovat kasvaneet suuremmiksi Sote-toimialalla yrityskaupat

Lue lisää »

Kuvassa on Medikumppanin toimitusjohtaja Teija Koskinen. Hänellä on tummat hiukset ja mustat silmälasit sekä musta kauluspaita, jossa on edessä musta iso rusetti. Taustalla on viherkasveja.

Neljä fiksua tapaa käyttää vuokratyövoimaa kustannustehokkaasti

| BLOGI

Viime vuonna julkaistu sosiaali- ja terveysministeriön hyvinvointialueiden vuokratyövoiman käyttöä selvittävän verkoston raportti nosti esiin kriittisiä näkökulmia ja konkreettisia toimenpide-ehdotuksia, joiden tarkoituksena on varmistaa vuokratyövoiman käytön laatu, kustannusvaikuttavuus ja asiakas- sekä potilasturvallisuus. Blogikirjoitukseni pureutuu raportin keskeisiin teemoihin ja tarjoaa neljä näkökulmia siihen, miten henkilöstövuokrausta voidaan hyödyntää hyvinvointialueilla vastuullisesti ja tehokkaasti. 1. Tunnista vuokratyön tarve ja määrittele

Lue lisää »

Kuvassa on Medikumppanin toimitusjohtaja Teija Koskinen. Hänellä on tummat hiukset ja mustat silmälasit sekä musta kauluspaita, jossa on edessä musta iso rusetti. Taustalla on viherkasveja.

Vuokratyöntekijät ovat tarpeen terveydenhuollossa myös joulun pyhinä 

| BLOGI

Joulu on valojen, rauhan ja yhdessäolon juhlaa. Samaan aikaan, kun useimmat meistä viettävät joulun pyhiä, terveydenhuollon työntekijät pitävät yhteiskuntamme perustoiminnat käynnissä. Työn tärkeys korostuu etenkin, kun sairaalat, terveyskeskukset ja hoivakodit täyttyvät ihmisistä, jotka tarvitsevat välitöntä hoivaa ja huolenpitoa. Joulun pyhät: tehostetun työpanoksen aikaa  Sairaaloissa päivystykset ruuhkautuvat helposti jouluna ja uutena vuotena, jolloin hoitajien ja lääkäreiden

Lue lisää »

Kuvassa oleva tummahiuksinen nainen on Medikumppanin toimitusjohtaja Teija Koskinen, joka on pukeutunut siniseen bleiseeriin.

Vuokralääkäreiden viisas käyttö turvaa terveydenhuollon toiminnan

| BLOGI

Lääkäriliiton tuore kannanotto vuokralääkäreiden käytöstä tuo esiin tärkeitä näkökulmia, jotka liittyvät hoidon jatkuvuuteen ja potilasturvallisuuteen. Sen mukaan omalääkäri on vuokralääkäriä tarkoituksenmukaisempi ratkaisu potilaiden hoidon jatkuvuuden toteuttamiseen. Kuitenkin taidokkaasti toteutettu lääkärivuokraus voi tuottaa Lääkäriliiton mielestä lisäarvoa esimerkiksi satunnaisiin ja äkillisiin lääkäritarpeisiin, päivystyksen toteuttamiseen sekä erikoisaloilla, joissa alueellinen lääkärivaje uhkaa vaarantaa palvelujen saatavuuden. Sote-alan työvoimapula – vuokratyövoima

Lue lisää »

Kuvassa on Medikumppanin toimialajohtaja Anu Fält vihreällä taustalla ja kuvassa lukee: tarjoamme pitkäaikaisia henkilöstöratkaisuja kilpailukykyisellä hinnalla.

Myytti murettu: sote-alan henkilöstövuokraus on joustamatonta ja kallista

| BLOGI

Sote-alan henkilöstörekrytoinnista on muodostettu viime aikoina monia väärinkäsityksiä. Yksi yleisimmistä on se, että vuokratyövoiman käyttö olisi kaikkien laskukaavojen mukaan kallista. Myytti tiukasta, vain yhteen malliin sidotusta yhteistyöstä elää sitkeästi. Puhuttaessa sote-alan henkilöstöstä ja työnantajan henkilöstötarpeista, totuus on uutisotsikoita monimutkaisempi. Se ei tarkoita vain kalliita, nopeasti vaihtuvia ja lyhytaikaisia sijaisia. Meillä on yhteistyössä vain yksi tavoite:

Lue lisää »

Kuvassa on tummahiuksinen Sanni Alanen, joka on Medikumppanin rekrytointikonsultti, KTM ja fysioterapeutti. Vihreällä taustalla profiilikuvan vieressä lukee valkoisin kirjaimin: On ensiarvoisen tärkeää, että lääkäreitämme kohdellaan hyvin ja tasapuolisesti.

Myytti murrettu: vuokralääkäreitä kohdellaan työssä eri tavalla kuin virkalääkäreitä

| BLOGI

Pohtiessani aihetta tähän blogiin, kysyin lääkäripuolisoltani, mitä ennakkoluuloja hänellä on vuokratyötä kohtaan, ja miksi hän ei työskentelisi vuokralääkärinä. Nyt varmaan mietit, miksei rekrytointikonsultin lääkäripuoliso jo työskentele Medikumppanilla. Puolustuksekseni kerron, että hänen erikoisalallaan työskennellään erikoissairaanhoidossa, mihin me emme rekrytoi. Hän mietiskeli kysymystäni hetken ja vastasi, että eikös vuokralääkäreitä kohdella eri tavalla kuin virkalääkäreitä, eikös heidän odoteta

Lue lisää »

Kuvassa on Medikumppanin rekrytointikonsultti Laura Krajalainen ja teksti "Kilpailu asiantuntijoista on niin kovaa, että joskus oikeanlaista osaamista on vaikea löytää kotimaasta.".

Myytti: lääketeollisuuden asiantuntijarekrytointi on helppoa

| BLOGI

Lääketeollisuuden asiantuntijarekrytointi koetaan usein haastavana, ja tätä mielikuvaa tukevat monet eri tekijät. Tässä blogitekstissä pureudun yleisiin käsityksiin ja todellisiin haasteisiin, joita kohtaamme rekrytoinnin prosesseissa. Lääketeollisuuden rekrytoinnin ratkaisut löydät Medikumppanilta. Miksi yleisesti uskotaan, että lääketeollisuuden asiantuntijarekrytointi on vaikeaa? Rekrytointi lääketeollisuudessa on monimutkaista erityisesti kahdesta syystä. Ensinnäkin kilpailu samoista osaajista on kovaa. Monet yritykset haluavat palkata huippuasiantuntijoita,

Lue lisää »

Kuvassa on Medikumppanin rekrytointikonsultti Jaan Hakula ja lause: "Meillä sopimusten raamit ovat selkeät ja työntekijä on aina perillä työtilanteestaan".

Myytti murtuu: näin Medikumppani rakentaa pitkäaikaisia työsuhteita lääkärien ja työnantajien välille

| BLOGI

Kuinka usein kuulet väitteen, että rekrytoidut lääkärit eivät sitoudu pitkäaikaisesti työnantajaan? Tämän ikuisuusmyytin kuulen monissa keskusteluissa terveydenhuoltoalalla. Haluan tuoda ratkaisun tähän myyttiin, sillä uskomme Medikumppanilla pitkäaikaisiin vuokratyösuhteisiin sekä työnantajien että työntekijöiden kanssa. Aito välittäminen, vakaus ja rehellisyys vetävät puoleensa Henkilökohtainen vuorovaikutus on yksi keskeisimmistä tekijöistä, joka auttaa rakentamaan vahvoja ja kestäviä suhteita lääkärien ja työnantajien

Lue lisää »