Kun kysyimme opiskelijoilta, millaisia ajatuksia heillä on tulevasta työelämästä, opiskelijoiden vastauksissa toistuivat huoli siitä, miten käsitellä työn tuomaa vastuuta ja stressiä arjessa, saako työhön tarpeeksi senioritukea ja ovatko potilasajat tarpeeksi pitkiä, jotta potilaan ehtii kohdata ja hoitaa hänen asiansa kiireettä. Huoli omasta työssäjaksamisesta ja potilaan kohtaamisesta koskettavat varmasti jokaista terveydenhuollon työntekijää, mutta teemat ovat erityisen

Lue lisää »

Pandemian jälkeinen aika on haastanut terveydenhuollon ammattilaisten jaksamista niin Suomessa kuin maailmallakin. Asiakkaiden hyvinvoinnin turvaamiseksi on joustettu, venytty ja mukauduttu terveydenhuollon toimijoiden – teidän arjen sankareiden – toimesta jo pidemmän aikaa, myös ennen koronaa. Yksiköissä ympäri Suomea on paikattu alimiehitystä, otettu haltuun uusia rooleja ennätysvauhdilla, luotu moderneja toimintamalleja tyhjästä, käynnistetty uniikkia ja ennennäkemätöntä rokotusohjelmaa ja

Lue lisää »

Me medikumppanilaiset olemme sitkeitä optimisteja. Me olemme se, joka välittää, pitää puolia ja on tukena. Näytämme omalla toiminnallamme, pienillä arkipäiväisillä teoilla, että työntekijämme ovat meille tärkeitä. Jokainen viihtyy työssään paremmin, kun saa tehdä työnsä hyvin. Ja juuri tämän mahdollistamisessa me medikumppanilaiset olemme todella hyviä. Saatamme oikeat tekijät oikeisiin paikkoihin ja tuemme heitä tärkeässä työssään. Ja

Lue lisää »

Unelmien hoitotyössä hoitajat saavat riittävän korvauksen työstään ja heillä on mahdollisuus tehdä työnsä hyvin. Vaikka hoitoala kuormittaa, hoitotyössä on onneksi myös monia kuormitukselta suojaavia tekijöitä. Medikumppani toteutti Unelmien hoitotyö -kyselyn netissä 14.4.–30.4.2021. Kyselyssä selvitimme, miten hoitajat kokevat nykyisen työelämänsä, mistä nauttivat ja mitä asioita he työssään muuttaisivat. Kyselyyn vastasi 676 hoitoalan ammattilaista. Vastaajista 48 %

Lue lisää »

Työhyvinvointi, työtyytyväisyys, työkyky tai työkykyjohtaminen ovat aiheita, jotka vilisevät tiuhaan tämän päivän kirjoituksissa ja syystä. Hyvinvoiva työntekijä on kaikkien etu, ja siksi työhyvinvointia onkin tärkeää aktiivisesti johtaa. Terminologiaa on syytä hieman avata. Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan kokonaisuutta, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri

Lue lisää »