Pari viikkoa sitten vietimme Medikumppanin tiimin kesken syksyn kickoff-päivää. Päivä oli kaunis ja aurinkoinen, ja tuntui todella mukavalta viettää aikaa yhdessä pitkän etätyökevään ja -kesän jälkeen. Kickoff-päivä alkoi yhteisellä koulutuksella, jossa keskustelimme muun muassa sellaisista aiheista kuin uskallus, rohkeus ja välittäminen. Pohdimme, mitä nämä asiat merkitsevät meille (työ)elämässä. Opimme myös tuntemaan toisiamme entistä paremmin, kun
Medikumppanin lähes 20 vuoden historian aikana olemme keskustelleet tuhansien lääkäreiden ja sairaanhoitajien kanssa. Muutamat kantavat teemat ovat nousseet esiin uusia työmahdollisuuksia etsittäessä. Koostimmekin nyt muutamia matkan varrelta nousseita erilaisia työnhakijatyyppejä ja työnhakutilanteita. Tunnistatko itsesi? 1) Toivon joustoa työhön Minulle on tärkeää, että pystyn vaikuttamaan työpäivien pituuteen ja työrytmiin itse. Näin saan työn hyvin rytmitettyä muun elämän mukaan. Minulla on kenties lapsia, joten lyhyemmät työpäivät tai lyhyempi työviikko
Katso tallenne täältä. Työhyvinvoinnilla, stressinhallinnalla, työssä jaksamisella, työsuorituksella ja tunneosaamisella on olemassa yhteys. Tunnetaidot lisäävät hyvinvointia, kasvattavat resilienssiä ja parantavat päätöksentekokykyä. Tunneälykkyys ei ole pelkästään synnynnäistä, vaan taitoa voi myös opetella aivan kuten mitä tahansa muutakin taitoa, harjoittelemalla. Täten se ei ole ainoastaan yksilön ominaisuus, vaan taito, johon jokainen voi itse vaikuttaa. Erityisen tärkeää tunneosaamisen kehittäminen on, mikäli toimii johtotehtävissä tai asiakas-/potilastyössä. Tällöin on päivittäin väistämättä tekemisissä tunteiden kanssa, omien ja muiden. Medikumppani on kuluneen
Lääkäri arvostaa johtajansa tukea ja toivoo tämän puuttuvan rohkeasti epäkohtiin. Johtajalta toivotaan empaattisuutta ja helposti lähestyttävyyttä, myös tyytyväisyys johdon tukeen yllätti positiivisesti. Medikumppani toteutti ”Miten koet johtajuuden työelämässä” -kyselyn tammikuussa 2020 järjestetyillä Helsingin Lääkäripäivillä. Kyselyyn vastasi yhteensä 631 messukävijää, joista 53 % oli lääkäreitä ja 43 % lääketieteen opiskelijoita. Kyselyn tuloksia kommentoi kokenut ja arvostettu
Työhyvinvointi. Voida hyvin työssään. Että työssään voi hyvin. Minulle itselleni työhyvinvointi merkitsee muun muassa sitä, että töihin on mukava tulla, ja että työpaikalla on avoin ja keskusteleva ilmapiiri. Että voi olla oma itsensä. Työhyvinvointi käsitteenä pitää sisällään paljon ja jokaisella meillä on siitä oma näkemyksensä. Kokonaisuutena työhyvinvointi on monitahoinen ja juuri moniulotteisuutensakin vuoksi äärimmäisen tärkeä
Medikumppani on jo lähes kahden vuosikymmenen ajan työllistänyt lääkäreitä Suomessa. Vuosiin on mahtunut monenlaisia vaiheita, mutta yksi asia on ollut pysyvää: tahdomme toimia kaikkien parhaaksi. Viime syksynä yrityksemme johdossa tapahtui muutoksia, kun saimme uuden toimitusjohtajan, myynnin ja johtamisen kokeneen ammattilaisen Teija Koskisen. Yhteistyö aloitettiin sukeltamalla yrityksemme perusarvoihin ja toimintamme ytimeen. Mikä onkaan Medikumppanin toiminnan tarkoitus?
Helmikuun alussa joukkomme vahvistui kahdella hurmaavalla kollegalla, jotka toivat rutkasti osaamista, positiivisuutta ja aurinkoa tiimiimme. Päästetään Eero ja Oona esittelemään itse itsensä! Moikka! Olen Eero Löytönen, nuori mies, joka on varustettu vihreillä silmillä ja leveällä hymyllä. Olen 24-vuotias ja samalla isoihin saappaisiin astunut, sillä olen Medikumppanin työporukan nuorin, kuten Seitsemässä Veljeksessä konsanaan. Olen todella iloinen
Kulunut syksy on tuonut uudistuksia Medikumppanin arkeen. Lokakuun alussa huipputiimimme vahvistui, kun Karoliina Odda, uusin rekrytointikonsulttimme aloitti työnsä. Karoliina toi mukanaan vahvan rekrytointiosaamisen, sillä pääkaupunkiseudulla toimiessaan Karoliina työskenteli pitkään mm. yritysjohdon suorahakujen parissa. Työ Helsingissä antoi hänelle paljon. Ensinnäkin hänestä oli upeaa saada tavata hyvin erilaisia ihmisiä ja päästä auttamaan heitä uransa murrosvaiheessa. Kaipuu kotiseudulle
